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全球招聘背后有深意:看恒大“技术+人才”双重驱动战略

日期:2019-09-10 17:35:06     西安商网   编辑:张玲玲
导读:现在商业战场本质是人才的竞争和资源的竞争。尤其是在新能源汽车领域,谁能率先掌握领先技术,谁就能抢得市场先机。
  现在商业战场本质是人才的竞争和资源的竞争。尤其是在新能源汽车领域,谁能率先掌握领先技术,谁就能抢得市场先机。

  2017年,恒大以税前1500万元的高薪引入经济学家任泽平,引发恒大对精英人才需求的热议。深谙商业竞争道理的恒大老板许家印继连续出手纳入几名精英成员之后,今年9月9日更是面向全球发起8000精英引进计划,为恒大汽车打造超强的人才队伍和资源储备。

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  技术为王:搭建恒驰全产业链闭环

  新能源汽车是典型的技术密集型产业,技术顶尖与否直接关系到造车的成败。秉持“核心技术必须世界领先、产品品质必须世界一流”的发展定位,今年以来,恒大远赴瑞典、英国、德国等地,通过一系列国际收购与合作,掌握了世界最顶尖的新能源汽车核心技术。

  恒大通过与德国hofer合作,拥有了世界最先进的三合一动力总成核心技术,与瑞典科尼赛克合作,拥有了世界顶级豪车的研发制造核心技术,收购荷兰e-traction和英国Protean公司,拥有了代表动力总成未来发展方向的世界最先进轮毂电机核心技术,与德国BENTELER集团、FEV集团强强联手,拥有了世界顶级的3.0底盘架构知识产权。

  短短一年时间,通过“买买买”与合作,恒大不仅拥有世界最顶尖的核心技术,还迅速完成了涵盖整车研发制造、动力总成、底盘架构、智慧充电到汽车销售的全产业链布局,建立起了强大的系统性竞争优势。

  人才至上:招兵买马寻全球精英

  众所周知,新能源汽车产业竞争的关键在于技术,而掌握核心技术的关键在于人才。恒大此次招聘主要围绕汽车研究、动力研究、电池研究三大领域进行,招聘专家与技术精英两大类人才,职位全面覆盖新能源汽车全产业链上下游各关键环节,足见其对人才的渴求与重视。

  据了解,此前恒大已通过融合所收购企业的外籍高管人才、从恒大集团内部选调核心骨干以及外部招聘,初步组建了一支国际化和多元化人才队伍。如今恒大再以史无前例的力度引进行业高尖精人才,将进一步壮大人才队伍、夯实人才优势。

  全球招聘、8000岗位、九个国家……恒大此番招兵买马规模之大、领域之广、层次之高,不仅创下新能源汽车行业全球招聘新纪录,而且将恒大“人才控”和“国际化”的底色展露无遗。

  “技术为王”与“人才至上”是贯穿恒大造车棋局的内核。凭借一系列前瞻布局,恒大已拥有绝对的技术与人才优势,加上最强全产业链,其“力争三到五年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团”的目标渐行渐近,也将为我国从汽车大国走向汽车强国贡献重要力量。


 


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